Németh Zita MCC

szakpszichológus, tréner és coach-mentor

1999-ben diplomáztam pszichológiából. Szakmai irányultságomat az egyetemi évek alatt nemzetközi vállalatoknál szerzett tapasztalataim formálták a munka- és szervezetpszichológia területén. Közel 15 éves, a multikulturális nagyvállalatitól a KKV szektorig terjedő tréneri és tanácsadói gyakorlatomat folyamatos önképzéssel (NLP, Gestalt, autogén tréning, szakpszichológus képzés) és több kérdőíves eljárás (GPOP/MBTI, HOGAN tesztek, CUBIKS tesztek, Firo-B) regisztrált felhasználói képzésével egészítettem ki.

Személyes szakmai érdeklődésem egyik fő területe a kulturális különbségekkel való, a tapasztalatszerzés nyitottságának megőrzésén alapuló fejlesztő munka. A másik fókuszpont a komplex vezetőfejlesztés, mely során egyszerre vagyok jelen facilitátorként és executive coach-ként. Munkám lényege, hogy kliensem saját helyzetének mélyebb megértésén keresztül jusson el a gyakorlatban is megjelenő változásokhoz, melyeket valamilyen formában mindig mérhetővé teszünk. Arra biztatom a vezetőket, hogy kreatív, teremtő helyzetként tekintsenek a coaching folyamatára és bátran azonosuljanak az elakadásaik szempontjából fontos szerepmodellekkel.

Végzettségek:

  • Okleveles Pszichológus (MA) – Tanácsadó és Szervezetpszichológus szak
  • Német bölcsész (MA)
  • Munka és Szervezeti Szakpszichológus
  • NLP Master
  • Gestalt trainer
  • ICF MCC coach
  • Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coach
  • PCM tréner

Szakmai kompetenciák:

  • Executive Coaching, AC/DC, Talent management, szervezeti átalakítás és fejlesztés
  • vezetői / felsővezetői coaching
  • vezetőképző / tehetség és utánpótlás programok
  • szervezeti viselkedés változtatás
  • management készségek felmérése (AC/DC módszertanok)
  • kompetencia modellek készítése és bevezetése

Néhány referencia munkám:

  • PriceWaterhouseCoopers (Apollo talent program és My experience szervezeti viselkedésváltoztató program)
  • Lufthansa Systems Hungaria (Leadership Academy és Management Academy)
  • ING Biztosító nemzetközi tehetség fejlesztés
  • METRO Kereskedelem – globális kompetencia modell empirikus elkészítése
  • Pfizer szervezet átalakítást kísérő kiválasztások AC rendszerének kidolgozása és végrehajtása
  • OTP bank csapatépítések és coachingok
  • Deloitte (kiválasztás AC-val)
  • Ernst and Young (csapatépítés)
  • TEVA (Early Talent tehetségek kiválasztása DC-vel)