1999-ben diplomáztam pszichológiából. Szakmai irányultságomat az egyetemi évek alatt nemzetközi vállalatoknál szerzett tapasztalataim formálták a munka- és szervezetpszichológia területén. Több, mint 18 éves, a multikulturális nagyvállalatitól a KKV szektorig terjedő tréneri és tanácsadói gyakorlatomat folyamatos önképzéssel (NLP, Gestalt, autogén tréning, szakpszichológus képzés) és több kérdőíves eljárás (GPOP/MBTI, HOGAN tesztek, CUBIKS tesztek, Firo-B) regisztrált felhasználói képzésével egészítettem ki.
Személyes szakmai érdeklődésem egyik fő területe a kulturális különbségekkel való, a tapasztalatszerzés nyitottságának megőrzésén alapuló fejlesztő munka. A másik fókuszpont a komplex vezetőfejlesztés, mely során egyszerre vagyok jelen facilitátorként és executive coach-ként. Munkám lényege, hogy kliensem saját helyzetének mélyebb megértésén keresztül jusson el a gyakorlatban is megjelenő változásokhoz, melyeket valamilyen formában mindig mérhetővé teszünk. Arra biztatom a vezetőket, hogy kreatív, teremtő helyzetként tekintsenek a coaching folyamatára és bátran azonosuljanak az elakadásaik szempontjából fontos szerepmodellekkel.
Minősített coachként coach képzést is vezetek, valamint Mentor coachként is működöm, segítve a kezdő coachok munkáját.