Jelenlegi hely

PAPI3: Personality and Preferences Inventory

www.papi3.com

Az egyéni fejlesztések támogatója

Amikor egyéni fejlesztésen dolgozunk coaching módszertannal, vagy egy csoport együttműködését vizsgáljuk, vagy akár munkatársak kiválasztásán gondolkodunk, érdemes a munkát egy objektivitásra törekvő diagnózissal – állapot felméréssel kezdenünk. Ebben a fázisban a különböző személyiség jellemzőket feltérképező eszközök lehetnek segítségünkre.

Az általunk használt eszközök kiválasztásában mindig fontos a következő elvek követése:

  • olyan eszközt válasszunk, mely alkalmas a célhoz vezető legfontosabb paraméterek megbecsülésében.
  • megbízhatóan azt méri, amire hivatott
  • a magyar valóságnak megfelelő, magyar normákkal és referenciákkal rendelkezik (a nemzetközi háttér mellett)

Amikor az ügyfél/ügyfelek munkában megjelenő tulajdonságaira vagyunk kíváncsiak, és a fejlesztés eredményét, a bekövetkező változásokat is szeretnénk mérhetővé tenni, akkor a PAPI3 kérdőívre támaszkodunk.

  • A kérdőívet Dr Max Martin Kostick (Ipari Pszichológiai professzora) dolgozta ki a Boston State College-on (Massachusetts, USA)  azzal a szándékkal, hogy olyan eszközt alkosson, mely alkalmas a munkában megjelenő jellemzők mérésére, (nem pszichodiagnosztika) és amelyet nem pszichológus végzettségű HR munkatársak is tudnak alkalmazni. 1966-ban a PA Consulting Group vásárolta meg a PAPI használati jogát bizonyos USÁ-n kívüli országokra, és 1979 ben megvásárolta a jogot az egész világra. PAPI most a Cubiks Group Limited tulajdona, mely a
    PA Consulting Group tanácsadói üzletága.

 Mi a PAPI3?

  • Munka személyiség kérdőív a munkavégzésben megjelenő szerepek és szükségletek (belső motivátorok) feltérképezésre.
  • 7 faktort mér (szervezettség és struktúra, befolyásolás és hajtóerő, ötletek és változás, interakció, munkalendület, önuralom, elkötelezettség) és 22 skála (többek között dominancia szükséglet, vezetői szerep magabiztosság, szociális harmonizáló szerep, döntéshozatal gyorsasága, munkatempó, optimizmus, érzelmi visszafogottság, felettesek támogatásának igénye, munkafókusz stb.)
  • két változatban – normacsoporthoz viszonyítva, illetve személyen belüli preferenciákat mérve (normatív illetve ipszatív, vagy kényszerválasztásos kérdőív formátumban)
  • megbízható magyar norma (vizsgálata 2014-ben zárult le)
  • az alap kérdőíven túl vezetői és értékesítői változattal és modellel is rendelkezik, mely riportok a specifikus fejlesztés alapjait adják.
  • Külön coaching folyamatot támogató riportot biztosít, mellyel a szervezetben belső coachok és coaching szemléletű vezetők is jól boldogulnak.

Miért pont a PAPI3?

  • megalapozott, folyamatosan modernizált (legutóbbi aktualizálás a 3. verzió 2014-ben indult el)
  • Könnyű használat, gyorsan kitölthető, (átlagosan 20 perc) és a pontozás egyszerűen értelmezhető.
  • Hozzáférhető és érthető nem pszichológusok számára is.
  • Nem klinikusi terminológia és értelmezési keret
  • Érthető magyarázatok a személyiség munkahelyi viselkedésben releváns aspektusairól
  • A felszínestől a mély betekintésig több szintű értelmezésre ad lehetőséget
  • Dinamikus riport (tabletre optimalizált érintésre legördülő értelmezéseket biztosító alkalmazás).

 

Németh Zita a Cubiks eszközök magyarországi oktatója, associate, KAM for TEVA Hungary

Az eszköz használatában együttműködő partnerünk a Career Solution Kft a Cubiks licensed associate partnere